Os acidentes de trabalho, fatais ou não, ainda fazem parte da realidade de muitas empresas do Brasil e do mundo. Mesmo com o rigor das Normas Regulamentadoras (NRs) e com a fiscalização, os casos ainda são muito comuns e ocorrem com uma frequência que nem todos gostariam que acontecesse.
Segundo a Organização Internacional do Trabalho, a cada 15 segundos um trabalhador morre em razão de acidente ou doença do trabalho e, nos mesmos 15 segundos, cerca de 160 trabalhadores se acidentam em suas funções laborais. Todos os dias, em torno de 6.300 pessoas morrem devido a acidentes de trabalho, totalizando 2,3 milhões de mortes por ano. Brasil contribui de forma relevante para a estatística mundial, estando em quarto lugar no ranking, atrás apenas da China, Índia e Indonésia.
Em nosso país, os dados da Previdência Social apontam cerca de 700 mil casos de acidentes laborais por ano. Somente entre 2012 e 2017, os acidentes de trabalho custaram à Previdência Social custaram mais de R$ 26,2 bilhões. Já em 2018, só no primeiro trimestre daquele ano foram gastos mais de R$ 760 milhões, de acordo com o Ministério Público do Trabalho (MPT).
Quatro ações para minimizar os acidentes de trabalho nas empresas
Tendo em vista o prejuízo humano e financeiro que os altos índices de acidentes de trabalho causam no Brasil e no mundo, as empresas precisam se atentar a determinados detalhes para que os acidentes sejam minimizados. Aqui nós listamos quatro deles:
1 -Faça um diagnóstico de risco
Antes de tomar qualquer providência, é preciso conhecer quais são os riscos que o trabalho oferece no dia a dia, a fim de promover um ambiente de trabalho mais seguro. De acordo com a NR 17, que dita as regras sobre a ergonomia do trabalho, cabe ao empregador/empresário realizar a Análise Ergonômica do Trabalho (AET).
A partir da AET, fica muito mais fácil diagnosticar os problemas. Além disso, é preciso pensar e agir para reduzir e, em alguns casos, extinguir os perigos existentes. Após essa etapa, faça o laudo ergonômico, afinal, identificar e monitorar as situações que comprometem a qualidade de vida do trabalho é de extrema importância.
2 – Invista em Equipamentos Autônomos
O investimento em equipamentos autônomos pode ser uma alternativa para minimizar a exposição do ser humano ao risco. Um exemplo é a utilização de Torres de Iluminação Solar MTower. O equipamento foi pensado e projetado dentro dos conceitos de segurança e ergonomia de operação.
A Torre de Iluminação Solar MTower possui um banco de baterias estacionárias que armazenam a energia gerada pelos painéis solares, evitando o reabastecimento constante com combustíveis fósseis. Outro ponto muito importante é a utilização da Torre de Iluminação Solar em ambientes de difícil acesso ao ser humano e de alto risco, como barragens de rejeitos e outros. Por não haver a necessidade de manutenção constante e reabastecimento, a presença humana constante é dispensada.
3 – Conscientize e eduque seus colaboradores
A análise de risco é tão importante quanto a adoção de medidas que ajudem a melhorar o ambiente de trabalho. Mas, se não houver uma conscientização de todos os colaboradores envolvidos no dia a dia da empresa, todos os resultados das medidas implantadas podem não ser tão eficazes.
A rotina diária das empresas mostra que os programas de conscientização e educação dos funcionários são fundamentais para a redução dos acidentes de trabalho. As empresas precisam fornecer meios para que os acidentes de trabalho sejam reduzidos como, palestras, cartazes ilustrativos, treinamentos e sinalização correta.
4 – Promova de ações de saúde para melhor qualidade de vida
Um dos pontos que a NR 17 prevê é a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores. O objetivo é proporcionar o maior conforto, segurança e desempenho.
Algumas medidas que podem ser feitas pelas empresas:
. Ginástica laboral;
. Academia corporativa;
. Fisioterapia preventiva;
. Reeducação alimentar;
. Grupos de cuidados para doenças crônicas, como diabetes, hipertensão e obesidade.
Todas essas medidas visam a melhoria do desempenho financeiro da empresa. Afinal, uma empresa com colaboradores saudáveis e se sentindo seguros para exercer sua função, tem mais chance de obter sucesso do que o contrário.
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